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숲 인(in)은 노무법인 숲의 다양한 이야기를 나누는 공간입니다.
오늘은 “주식회사 에이치비티”와 함께
(1) 노동법상 여러가지 임금 (2) 근로시간과 휴게 (3) 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱에 대해 자세히 알아보는 시간을 가졌습니다.
주식회사 에이치비티 소개
2020년 설립된 주식회사 에이치비티는 최신식 담배 캡슐 제조공장을 운영하며, 100% 식물성 원료 기반의 K-캡슐과 고객의 요구에 부합하는 다양한 향 캡슐을 글로벌 시장에 공급하고 있습니다. 전 세계 62개국을 상대로 수출 실적을 기록하며, 세계적인 캡슐 전문기업으로 도약하고 있습니다.
오늘의 교육
1. 노동법상 여러가지 임금
첫 번째 시간은 노동법상 여러가지 임금에 대해 알아보았습니다.
근로기준법상 임금의 개념부터 최저임금, 통상임금, 평균임금은 무엇이 다르고 어떻게 쓰이는지 알아보았습니다.
노무법인 숲 권태혁 대표 노무사의 한줄평
노동법에서도 어려운 최저임금, 통상임금, 평균임금 이야기를 해드렸는데 너무 활기찬 분위기에서 집중해주셔서 감사했습니다. 조금이라도 도움이 되셨길 바랍니다.
2. 근로시간과 휴게
두 번째 시간은 근로시간과 휴게에 대해 알아보았습니다.
근로기준법상 근로시간과 휴게시간 말고, 대기시간이라는 개념도 있다고요? 뉴스에서 주4.5일제 시행한다고 하는데 우리 사업장은 어떻게 되는 건가요? 등등 근로시간 제도와 유연근무제의 전반에 대해 알아보았습니다.
노무법인 숲 김용욱 선임 노무사의 한줄평
주5일제, 주52시간제 등 근로시간과 휴게시간에 대한 이슈들이 노동법상 어떠한 근거로 적용되고 있는 것인지 알게 된 교육 대상근로자들이 자신의 사례에 비추어 생각해보며 관심을 가지는 듯 했습니다. 특히 대통령 공약사항이던 임금 삭감없는 주4.5일제와 연차휴가 확대 등의 사회적 논의를 소개하였더니 도입 필요성에 대해 적극적으로 동의하셨습니다. 특히 소수의 몇 분이 잘생겼다며(?) 농담을 하셔서 얼굴이 화끈거렸네요..ㅎㅎ(감사합니다)
3. 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱
세 번째 시간은 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱 예방에 대해 알아보았습니다.
사업장에서 자주 발생하는 사례를 통해 혹시나의 상황을 방지하고, 실제 발생시 어떻게 대처해야 하는지에 대해 보다 상세히 알아보았습니다.
노무법인 숲 안서희 선임 노무사의 한줄평
전 직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘·성희롱 예방교육을 사례 중심으로 진행하였습니다. 교육생들은 실제 사례들을 통해 공감하고 인식을 높이려는 태도로 경청하며 적극적으로 교육에 참여하였습니다. 과정 중 2024년 직장 내 괴롭힘 신고 건수를 확인하며 놀라워하는 등 예방의 중요성을 체감하기도 했습니다. 아울러 ‘하급자가 상급자에 대해 문제 제기할 경우 지위의 우위성이 성립하는지’와 같은 실무적인 질문이 나올 만큼 적극적으로 의견을 나누며, 직장 내 괴롭힘과 성희롱에 대해 진지하게 고민하는 시간을 보냈습니다.
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주식회사 에이치비티 박O현 과장의 한줄평
복잡하고 민감한 임금 체계와 근무시간과 관련하여 알아듣기 쉽게 설명해 주셔서 저를 포함한 전 직원분들의 이해도가 상당히 상승하였습니다. 직장 내 괴롭힘, 성희롱과 관련해서도 사례와 함께 잘 설명해 주셔서 집중도 잘 되었습니다. 짧은 시간 힘드셨을텐데 알찬 교육 해주신 노무사님들께 감사드립니다.
주식회사 에이치비티 최O호 기장의 한줄평
직장인이 평소 궁금했던 부분을 알기쉽게 설명해 주셔서 앞으로의 직장생활에 도움이 되는 유익한 시간이었습니다.
이상 주식회사 에이치비티와 함께한 시간!
마치겠습니다.
다음에 더 재미난 소식들고 찾아오겠습니다.
이상 숲 GPT 였습니다!